Обязанности:
В ведении менеджера входят все вопросы по внедрению систем корпоративного управления, риск-менеджмента и долгосрочного стратегического планирования.

Постоянная занятость с 09:00-18:00, 5-ти дневная рабочая неделя
Зарплата на руки 250 тысяч тенге
Обращаться по телефону +7 701 999 0870

Мы ожидаем, что Вы:

• Имеете высшее образование;
• Имеете опыт в роли HR аналитика (Dashboard, отчетность);
• Уверенный пользователь ПК, свободное владение Excel;
• Обладаете аналитическим складом ума, умеете работать с большим объемом информации, внимательны;
• Имеете опыт работы в HR в части:
• мотивации;
• положения об оплате труда;
• коэффициент увольнений;
• уровень текучести для разных групп персонала.

Вам предстоит:

• Анализ внешнего и внутреннего рынка труда с точки зрения Казахстана;
• Разработка и актуализация методик оплаты труда;
• Взаимодействие со смежными подразделениями компании;
• Ведение ежемесячной отчетности, анализа, статистики, расчета бонусов, составления отчетов;
• Работа в 1С и Excel.

Резюме можно высылать на e-mail Poltavskaya@magnum.kz

«Уважение и забота друг о друге», «Ответственность и Справедливость», «Работа в команде и вовлеченность» - это ценности компании BI Group. Если Ваши жизненные ценности и принципы схожи с нашими и Вы обладаете большой экпертизой во всех HR направлениях, то это объявление для Вас.

Обязанности:

• Управление работой по формированию HR политики, в соответствии со стратегией развития компании, определение ее основных направлений и утверждение реализации;
• Руководство работой HR-службы компании: постановка задач всем сотрудникам курируемых подразделений (административно и функционально);
• Участие в актуализации политик в области C&B, L&D, ведения кадрового делопроизводства, подбора персонала, корпоративной культуры;
• Сопровождение программ по привлечению, адаптации, развитию и мотивации персонала;
• Организация работ по формированию и развитию внутрикорпоративной культуры;
• Осуществление контроля соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом;
• Организация работы по рационализации организационной структуры и штата;
• Контроль за исполнением бюджета затрат на персонал;
• Руководство работой по совершенствованию и оптимизации работы HR департамента;
• Осуществление контроля над обеспечением ресурсов для выполнения задач HR службы, в том числе автоматизацией автоматизации бизнес-процессов. департамента.

Требования:

• Опыт работы в области HR управления не менее 3 лет;
• Опыт и знания лучших практик HR процессов;
• Отличное знание трудового законодательства;
• Наличие международного образования будет преимуществом;
• Знание 1С/ ERP/ (SAP), MS Office (на продвинутом уровне);
• Желательно наличие сертификации в области Project management.

Связаться с нами и направить свое резюме можно на почту olzhabai_b@bi.group либо по номеру 87710723738.

Обязанности:

• Разработка и поддержание организационной структуры компании, HR документации, кадровой политики, стратегии найма персонала
• Разработка нормативной документации (составление профиля компетенций, написание должностных инструкций).
• Внедрение, поддержка программ и проектов по развитию корпоративной культуры и вовлеченности персонала;
• Разработка и внедрение программ стимулирования и мотивация персонала;
• Участие в разработке, внедрении и поддержание системы мотивации сотрудников
• Организация и контроль за повышением компетенций специалистов компании
• Создание привлекательного HR бренда компании, как внутри, так и вне компании
• Разработка, внедрение и поддержание эффективной системы коммуникации в компании
• Оценка персонала: разработка и проведение систем оценки;
• Разработка программ по развитию персонала, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения
• Разработка и реализация планов и проектов, входящих в компетенцию направления обучения и развития персонала;
• Разработка регламентирующих документов (положения, регламенты, стандарты работы, инструкций по обучению и развитию персонала, программы развития и т.д.)

Требования:

• Сильные межличностные качества в области управления людьми, коммуникативные качества, умение контролировать время выполнения проектов, стрессоустойчивость, навыки лидера, и умение работать в команде;
• Высшее образование:менеджмент, HR, юриспруденция;
• опыт работы-5 лет в управлении персонала;
• обязательное знание английского языка не ниже уровня upper-intrermediate, знание казахского языка желательно
• знание современных практик и подходов в области развития и обучения персонала
• хорошо развитые тренерские навыки

Источник: https://hh.kz/vacancy/36525587?query=hr