© 2010-2021 Общественное Объединение "Ассоциация HR (ЭЙЧАР)-менеджеров"




Мы учимся,
когда мы
что-то делаем.
Джордж Херберт
Главный капитал бизнеса - это люди!
Поэтому HR процессы все больше и больше влияют на бизнес.

Знание HR процессов и международных стандартов, гибкость и опережение трендов в сфере HR - делает бизнес успешнее и устойчивее.

Вложения в профессиональное развитие, повышение экспертизы и признание в рамках сертификации предоставляет востребованность на рынке труда HR специалистов.
"Центр HR сертификации" при Ассоциации HR менеджеров специализируется на профессиональном обучении HR специалистов и HR сертификации.
Это авторитетное подтверждение профессионального уровня и квалификации в области управления человеческими ресурсами.
Для успешного прохождения сертификации методологи "Центра HR сертификации" рекомендуют предварительно пройти обучение согласно необходимому уровню HR сертификации.
Подготовительные курсы - это учебная программа созданная на основе профессиональных стандартов в области управления человеческими ресурсами в Республике Казахстан.

Профессиональные стандарты были разработаны в рамках проекта МТСЗН РК "Развитие трудовых навыков и стимулирование рабочих мест", реализованного Международным Банком Реконструкции и Развития и Ассоциации HR менеджеров. И в 2019 году утверждены Министерством Труда и социальной защиты населения РК.

Подготовительные курсы разработаны для всех уровней HR сертификации:

HR Профессионал
Обучение предназначено для:
- Опыт работы в HR не менее 3 лет
- Поддерживает одну или несколько HR функций на тактическом уровне


Формат:
онлайн
Продолжительность: 120 ак. часов
Регистрация: до 14 марта 2022 г
Начало обучения: 31 марта 2022 г

HR Операционист
Обучение предназначено для:
- Опыт работы в HR не менее 1 года
- Знает основные HR процессы и понимает их внутреннюю интеграцию.


Формат:
онлайн
Продолжительность: 96 ак. часов
Регистрация: до 25 февраля 2022 г
Начало обучения
: 3 марта 2022 г
HR Специалист
Обучение предназначено для:
- Опыт работы в HR менее 1 года/нет опыта
- Студент университета/колледж
- Интерес в HR

Формат: онлайн
Продолжительность: 96 ак. часов
Начало обучения: апрель 2022 г
Программа обучения
Вступительное занятие:
Знакомство с тренерами, форматом обучения и IT тренинг (работы в Jamboard, LMS)

Модуль 1.
Кодекс Этики. Стратегический HR. Корпоративная культура. Управление изменениями.

Модуль 2.
Трудовые отношения. Адаптация персонала. Поиск и подбор персонала.

Модуль 3.
Управление результативностью. Управление вознаграждением.

Модуль 4.
Обучение и развитие. Управление талантами.
В основе обучения заложен принцип "обучение действием", который позволяет развивать ключевые компетенции, решение реальных задач и проблем, работу в командах. Программа обучения состоит как из теоретической части, так и гостевых лекции от HR экспертов.
Тренеры курсов
Гульмира Раисова
Президент Координационного Совета Ассоциации HR менеджеров
25-летний опыт работы в сфере управления человеческими ресурсами, более чем 15-летний опыт на руководящих позициях в национальных компаниях группы АО «Самрук-Қазына», АО «КазАгро».

Реализованные проекты:
- Разработка и утверждение казахстанских профессиональных стандартов по управлению человеческими ресурсами;
- Создание Корпоративного университета «Самрук-Қазына»;
- Создание Общего центра обслуживания по кадровому администрированию HR Qyzmet (обслуживание 13 организаций);
- Внедрение системы стратегического управления человеческими ресурсами в квазигосударственном секторе.

Награждена орденом «Кұрмет».

Executive MBA, Назарбаев Университет, Graduate School of Business.
Зауре Альжанова
Эксперт-консультант в области управления человеческими ресурсами, тренер.
MSc HRM, Chartered FCIPD
В течение своей карьеры Зауре Альжанова занимала высшие руководящие должности по управлению трудовыми ресурсами, в разных отраслях индустрии в Казахстане. Имеет степень магистра наук по управлению трудовыми ресурсами университета Роберт Гордон (The RGU, Великобритания).

У Зауре Альжановой есть 4-х летний опыт работы в Великобритании, она является членом Института дипломированных специалистов по управлению и развитию персонала (CIPD, Лондон).

Опыт Зауре пересекает разные культуры, она была коучем и ментором коллег, работавших как в HR, так и в других подразделениях бизнеса в разных странах, вкладывая свои усилия, опыт и знания в рост и развитие работников.
Наталья Гилева
Доцент кафедры международного права Факультета Международных отношений Казахского национального университета им. аль-Фараби, Консультант ТОО «Колибри Казахстан»
Член рабочих групп по разработке и внесению изменений проекта Трудового Кодекса РК и проекта Закона РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РК по вопросам регулирования труда» (2005г., а затем -2009г.)

Совместно с Министерством труда и социальной защиты населения РК принимала участие в разработке Закона Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс РR по вопросам совершенствования правового регулирования дистанционной работы», инициированному депутатами Парламента РR (июль -декабрь 2020 года).

В настоящее время является членом рабочей группы в качестве эксперта при Мажилисе Парламента РК по проекту Закона РR «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс РR по вопросам совершенствования правового регулирования дистанционной работы».
Владислав Ким
HR Бизнес партнер в группе компаний Digital Ventures, ERG
Более 8 лет в HR, в компаниях Фонда Самрук-Казына, P&G и др., работал в России, Казахстане, закрывал позиции по направлениям: продажи, логистика, маркетинг, финансы, строительство, производство и др.

Вел проекты по стратегии, корпоративной культуре, вовлеченности. Успешно запускал проекты по централизации подбора персонала. В разные периоды отвечал за практики подбор, обучение, оценка персонала.
Анара Кулмамбетова
Эксперт в области C&B
Имеет опыт реализации проектов оценки должностей, анализа и построения системы оплаты труда в компаниях РК в сфере нефти и газа, авиации, коммуникаций, электроэнергетики, в горнодобывающей и инвестиционной компаниях. Имеет опыт разработки и внедрения систем вознаграждения для топ-менеджмента национальных компаний РК, включая оценку должностей высшего руководства.

С 2012 года работала в команде HR-консалтинга Корпоративного университета «Самрук-Казына», с 2017 года — руководителем практики управления вознаграждением в АО «Самрук-Қазына». В 2019 году присоединилась к команде АО «НК «ҚТЖ».

Имеет международный опыт работы в сфере управления человеческими ресурсами в таких компаниях, как Deutsche Bahn AG в г.Берлин и в компании BASF Group в г.Кассель, Германия (стажировка).

В рамках международной парламентской стипендии Германии работала в качестве ассистента депутата в сфере труда и социальной защиты в Парламенте Германии.
Юлия Киселева
Бизнес-тренер семинаров
Проведение консультации и кадрового аудита в компаниях в целях проверки соответствия требованиям действующего законодательства Республики Казахстан.
Учредитель, главный редактор онлайн-сервиса https://kadrykz.kz/
Главный редактор и автор публикации журнала «КАДРОВИК»
Главный редактор книг «Кадровое делопроизводство от А до Я» и «Трудовой кодекс Республики Казахстан. Постатейный практический комментарий»
Айжан Какенова
Главный менеджер HR АО "НАК "Казатомпром"
Более 3-х лет опыта работы в сфере HR.
Master of Arts, Nazarbayev University

- Имеет опыт в организации и сопровождении процесса адаптация новых работников, консультировании и сопровождении процесса оценки деятельности, организации нерегулярной оценки деятельности персонала

- Реализует программу развития молодых специалистов IZBASAR в АО "НАК "Казатомпром"

- с 2017 года была участником программы развития молодых специалистов "Жасоркен", в 2019 году присоединилась в HR команду АО "НАК "Казатомпром"
Сдача тестовых заданий проходит сразу после завершения того или иного модуля. Данная методика применяется для лучшего закрепления пройденного материала.

Для обеспечения эпидемиологической безопасности учащихся обучение проходит в онлайн формате с применением эффективных техник вовлечения в учебный процесс.

По итогам успешного прохождения обучения и подтверждения сертификации участники получают сертификат.
Отзывы участников
Мухайе Худайбердиева
Начальник отдела управления персоналом
АО Шымкентмай
Как только узнала, что открыт набор на курс по теме HR профессионал и дальнейшую сертификацию я не задумываясь пошла. Были страхи по поводу формата прохождения обучения, но онлайн обучение прошло на высокопрофессиональном уровне.

Обучение прошло интенсивно, было интересно и познавательно, подача материала и его практическое применение. Курс очень эффективен, много практики и обсуждений, постоянная обратная связь. Когда не просто слушаешь лекцию, а думаешь над задачей, - материал усваивается лучше.

Хочется поблагодарить лекторов и организаторов за внимательное отношение к участникам, атмосферу спокойствия и доброжелательного отношения, за полученные знания в области HR!
Айгуль Ташбенбетова
HR специалист в кинотеатре CINEMAX в г. Шымкент
фрилансер по кадровому администрированию, рекрутингу и консультации по кадровым вопросам.
С огромным желанием решила пройти обучение по HR сертификации у ведущих лидеров HR Казахстан. Обучение нелегко далось, очень многое узнала, надеюсь успешно внедрить свою программу в компании, применяя те методы и направления, о которых узнала во время обучения.

Благодарю за такую прекрасную возможность организаторов обучения - Команду центра HR сертификации!
Аягоз Темирова
АО "Казахстан темiр жолы"
В первую очередь, я очень благодарна компании, что она направила меня на данное обучение! Новые, "свежие " знания, приобретённые навыки, расширили кругозор и поменяли мышление. Я ещё раз убедилась, что HR - это не просто "кадровик ", а менеджер, от которого зависит самый важный ресурс компании- это Человек.

Будущим участникам программы я бы посоветовала незамедлительно подать заявку на обучение и максимально впитывать всю информацию, которую они получат.

Одно из самых ответственных заданий-это написание группового проекта. Здесь необходимо было работать командой, почувствовать друг друга, найти общий язык и прийти к общему заключению, выработав конкретные рекомендации для компании. Надеюсь, что наши выводы и рекомендации помогут решить проблемы компании, тем самым мы поможем бизнесу стать лучше.

Формат обучения онлайн мне понравился, особенно тем, что 24/7 у нас был доступ ко всем материалам и записям, кураторы сопровождали нас на протяжении всего пути, и можно было подключиться к обучению из любой точки страны. Особо понравились встречи с приглашенными спикерами

Лайфхаки для будущих участников:
1. Не слушать в половину уха, а быть полностью в потоке обучения
2. Своевременно делать "домашку"
3. Быть открытым всем и всему
4. Просматривать видео записи и материалы перед каждым тестом
5. И самое главное получать удовольствие от самого процесса обучения, ведь, к сожалению, оно имеет свойство быстро заканчиваться
Майя Султанахметова
Начальник отдела по корпоративным вопросам
Филиал АО «KTZ Express» - «KTZЕ Северный»
Пишу спустя пару дней после завершения обучения, чтоб немного эмоции сдержать. А их было много...

Представьте Критский Лабиринт, в котором несколько разведчиков сходили, прожили, спроектировали кучу выходов, посадили сады и пр., и вот эти разведчики тебя с собой взяли на полтора месяца туда, погрузили в этот мир, всё показали, рассказали, вместе посадили сады, все лучшие выходы и выходы показали... Мягко сказать, что я вышла оттуда другим человеком, но другим работником точно

Это такое вступление))
Мои ожидания просто превзошли!!!

По идее я уже ждала много, зная команду организаторов, методологов и тренеров, но то, что я там получила - в 3-5 раз точно больше!

Я училась и тут же на работе внедряла. Вроде домашки делала, а тут же и мини-проекты на работе внедрила. Моё руководство довольное.

Поэтому я рекомендую смело всем этот курс другим своим коллегам - эйчарам!
Стоимость обучения и сертификации
ПРЕИМУЩЕСТВА ОТ ВСТУПЛЕНИЯ
В АССОЦИАЦИЮ HR МЕНЕДЖЕРОВ:
  • Статус участника Ассоциации
  • Бесплатное участие в мастер классах Ассоциации
  • Нетворкинг: обмен опытом и знаниями
  • Специальные условия участия во всех мероприятиях Ассоциации
  • Доступ к открытым вакансиям и кандидатам
  • Возможность проявить себя в развитии HR сообщества Казахстан
Если Вы еще не подали заявку, то Вы должны это знать!
-1-
Учиться сложно,
но результат того стоит
Методисты HR сертификации разработали не легкие тесты и кейсы. Для их решения Вам придется хорошо учиться. Высокие вершины не даются легким путем.
После сертификации Вы с легкостью будете решать сложные задачи.
-2-
Признание в
HR сообществе
После обучения Вы сможете подтвердить соответствие своей квалификации профессиональным стандартам в области управления человеческими ресурсами и получить признание в профессиональной среде HR- лидеров.
-3-
Дальнейшее развитие
После HR сертификации Вы сможете оценить свои навыки и компетенции, получив обратную связь от преподавателей курса.
А также разработать план дальнейшего профессионального и личностного развития.
У Вас остались вопросы по обучению и HR сертификации?
Просмотрите видео презентации или оставьте свой вопрос менеджеру по обучению.
Об HR сертификации в СМИ
В интервью Анар Жаилганова, Председатель Агентства РК по делам государственной службы рассказала о развитии компетенций и потенциала сотрудников для перехода от работы с документами к работе с людьми прорабатывается вопрос внедрения профессиональной HR-сертификации на госслужбе.

Сегодня по данному вопросу агентство активно сотрудничает с Ассоциацией HR менеджеров Казахстана, имеющей уникальную практику разработки собственной модели сертификации в области стратегического HR.

Центр сертификации при Ассоциации HR менеджеров предоставляет широкий спектр курсов. В основу заложен принцип «обучения действием», который позволяет развивать ключевые профессиональные и личностные компетенции путем решения реальных задач и работы в командах. Запланировано проведение сертификации 40 руководителей служб управления персоналом центральных и местных исполнительных органов с привлечением внебюджетных средств.
Читать
Кто оценивает индивидуальные проекты?
Члены квалификационной комиссии - это эксперты с многолетним и успешным опытом работы в сфере управления человеческими ресурсами как в рамках Казахстана, так и международного уровня.


Вы можете задать свой вопрос
наши специалисты свяжутся с Вами в ближайшее время